Protégez-vous contre les arnaques au recrutement
Vous doutez de la légitimité d’une offre d’emploi provenant de DNEG ? Découvrez ces conseils pour vous protéger contre les arnaques au recrutement.
Malheureusement, le nombre de fausses offres d’emploi et d’arnaques liées au recrutement est en augmentation. Alors que nous recrutons pour un grand nombre de postes ouverts à travers le monde pour nos prochaines productions, des fraudeurs tentent d’exploiter cette situation afin d’accéder frauduleusement à vos informations bancaires et personnelles via de fausses annonces et propositions d’emploi. Afin de vous aider à reconnaître les véritables opportunités chez DNEG, voici quelques conseils et recommandations pour vous protéger et sécuriser vos informations en ligne !
SIGNES D’UNE ARNAQUE – EN UN COUP D’ŒIL :
Soyez attentif(ve) aux signaux d’alerte suivants :
- L’adresse e-mail utilisée n’est pas officielle
- Le poste proposé n’apparaît pas sur le site officiel de DNEG
- Le contact a été établi via une plateforme non officielle
- Une demande de paiement a été formulée, ou une somme a été proposée à l’avance pour l’achat de « matériel »
- Des informations sensibles ont été demandées au cours du processus de recrutement
Faites défiler la page pour plus de détails !
ADRESSES E-MAIL OFFICIELLES DE DNEG
Les communications seront toujours envoyées à partir des adresses e-mail officielles de DNEG : EXAMPLE@dneg.com
Les fraudeurs utilisent parfois des variantes très proches de notre nom de domaine, telles que @dnneg.com ou @dengg.com. Veuillez vérifier attentivement que toutes les communications proviennent bien d’une adresse officielle se terminant par dneg.com !
PORTAIL D'EMPLOI DNEG
Tous les postes réellement ouverts sont listés sur le portail carrières de notre site web. Si un poste n’y figure pas, il ne s’agit pas d’une opportunité légitime.
Nous n’utilisons pas de plateformes d’emploi tierces telles que Indeed pour publier nos offres. Pour plus de sécurité, nous vous recommandons de postuler directement via notre site.
PLATEFORMES OFFICIELLES QUE NOUS UTILISONS
Nos équipes Talent Acquisition (TA) communiquent avec les candidat·e·s via les plateformes suivantes :
- Un e-mail officiel DNEG : EXAMPLE@dneg.com.
- Des e-mails Jobvite envoyés suite à une candidature : notification@jobvite.com.
- LinkedIn: nous vous conseillons de vérifier attentivement le profil LinkedIn du recruteur ainsi que ses connexions afin d’en confirmer la légitimité.
- Zoom: vous pouvez survoler le profil Zoom d’un interlocuteur pour vérifier que son adresse e-mail est bien une adresse officielle @dneg.com
DÉROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- DNEG organise toujours des entretiens en visioconférence (via Zoom) avant toute offre d’emploi.
- DNEG ne vous fournira jamais de chèque ou de paiement à l’avance pour acheter votre propre matériel.
- DNEG ne demande aucun paiement durant le processus de recrutement.
- Le recrutement chez DNEG est assuré par une équipe Talent Acquisition (TA) dédiée. Toute prise de contact initiale se fait exclusivement par cette équipe. Le premier contact ne proviendra pas d’un membre de l’équipe « RH ».
En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe TA peut confirmer la légitimité d’un poste ou vérifier votre candidature. Il est tout à fait normal de vouloir vérifier !
RENCONTREZ L’ÉQUIPE TALENT ACQUISITION
Vous n’êtes pas certain(e) de communiquer avec un·e employé·e DNEG ? Découvrez les membres de notre équipe Talent Acquisition internationale ici!
TOUJOURS DES DOUTES ?
Si vous avez la moindre inquiétude, contactez-nous directement à info@dneg.com afin de vérifier l’authenticité d’une offre ou d’une communication.
Soyez vigilant(e)s. Postulez en toute sécurité.